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公司福利管理制度:员工福利、五险一金、带薪年假、员工培训

时间:2021-11-27 17:45 来源: 作者: admin 点击:

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  为了给员工提供舒适的工作环境,吸引员工长期为企业服务,增强企业的凝聚力,促进公司的发展,特制定本制度。

  2.在日最高气温达到℃以上,且不能采取有效措施降低气温的露天工作条件下,公司应当向员工支付高温津贴。

  3.在温度达到℃以上的生产环境下,公司应负责购买防暑饮品(如绿豆汤、酸梅汤等),并向公司员工免费提供。

  4.在高温天气来临之前,公司人力部门应准备好防暑降温药品(藿香正气水、清凉油之类),并免费向公司员工提供。

  1.按照《劳动法》及其他相关法律规定,公司应为员工缴纳“五险一金”。其中五险指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,一金为住房公积金。

  1.为丰富员工文化生活,人力资源部应定期组织文体娱乐活动,文体活动形式应多种多样,如知识竞赛、晚会、棋牌、运动等。

  2.开展文体活动时,公司应组织参加活动人员的遵循“友谊第一、比赛第二”的原则,即在丰富员工文娱生活同时,增加员工对公司的归属感,增强公司凝聚力。

  2.人力资源部应根据公司的业务发展状况做好旅游计划,报总经理批准后组织实施。

  公司应根据员工的实际出行条件,为员工提供班车接送福利,具体要求如下所示。

  1.公司员工享受班车接送福利时,必须在人力资源部办理乘车凭证,根据乘车凭证免费乘坐班车。员工在乘车时要遵守乘车规定,做到文明乘车,安全乘车。

  2.班车司机应按照交通法规安全驾驶班车,按照规定的交通路线行车,并定期对车辆进行维护和保养,保证员工的乘车安全。

  1.为保证员工与公司共同发展,提升员工个人及团队整体素质与工作效率,公司应向员工提供教育培训福利。公司培训采取的方式主要有在职培训、院校培训、同行业参观、公费进修及出国考察等。

  3.人力资源部应做好培训规划,并根据培训规划,及时与员工签订相关培训合同。

  公司应在每年的春节、元宵节、端午节、中秋节等节日里为员工发放节日礼品,以示慰问。人力资源部、财务部、采购部等协同办理礼品采购事宜。

  为保障员工身体健康,公司应定期组织员工进行健康体检。体检周期为每年一次,具体由人力资源部组织落实。

  在元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节等国家规定的法定节假日期间,按照国家或地方出台的休假时间及方法,实施休假。

  员工为企业服务每满一定年限可享受天的带薪年假,年假期限从到天不等,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,具体安排如下所示。

  (2)事假必须员工本人亲自处理时,方可请事假并填写“请假单”扣除请假日的全额工资。

  (1)符合婚姻法相关规定的员工结婚时,可享受3天婚假。若是晚婚,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天。婚假期间,公司应全额发放员工的基本工资。员工可凭结婚证,经人力资源部审核后,领取公司为其发放的 元结婚礼金,以示祝福。

  (2)员工直系亲属亡故时,员工享有5天丧假,婚假期间全额发放员工所在岗位的基本工资。

  1.凡企业的正式员工因公死亡者、因公致伤者及为企业服务年以上,因病、伤致死者,员工(员工家属)均可领取企业发放的抚恤金。

  2.抚恤金可根据发放标准与时间,分为一次性抚恤金与供养性抚恤金。员工(或者员工家属)可根据实际情况,同时领取一次性抚恤金与供养性抚恤金。

  3.抚恤金标准根据员工伤亡程度及供养人数量,由人力资源部及财务部根据国家规定及企业相关政策进行计划。

  为完善公司福利制度,为员工提供良好的社会福利保障,增加员工工作积极性,根据《劳动法》等国家相关法律规定,特制定本制度。

  1.本制度中“五险”指的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

  3.“五险”中的养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由公司和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由公司承担、个人不需要缴纳的。“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

  养老保险缴费比例:公司缴费比例是社保基数的20%,个人缴纳比例是社保基数的8%。

  公司员工累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄后,可以享受养老保险待遇,其待遇标准如下所示。

  (3)领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难者,公司应按本地上半年度员工平均工资发给6个月补助费。

  基本医疗保险是指当员工生病或受到伤害后,由国家提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。

  第11条 医疗保险缴费比例:公司缴费比例是上一年本市员工月平均工资的%,个人缴纳比例是上一年本市员工月平均工资的%。

  员工按规定缴纳基本医疗保险并按时足额缴纳费用的,从首次缴费次月起。开始享受基本医疗保险待遇。员工医疗费用参照本省/市出台的基本医疗保险政策规定。

  第13条 失业保险缴费比例:公司缴费比例是社保基数的%,个人缴费是社保基数的%。

  (1)终止劳动合同,员工被公司解除劳动合同,即被公司开除、除名和辞退的。

  第15条 工伤保险缴费比例:公司缴费比例根据本地的法律法规及行业确定,缴纳员工社保基数的%,个人无须缴纳。

  1.员工在合同期内应工作受伤,需向公司说明情况,并加盖公司公章,尽快申请工伤认定,享受保险待遇。

  2.员工发生工伤事故经治疗后,经相关部门鉴定存在残疾及影响劳动能力的,可享受伤残待遇。

  (1)生育津贴。生育津贴为女员工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由公司补足。

  (2)生育医疗费用,生育医疗费用包括女员工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

  (3)计划生育手术医疗费用。计划生育手术医疗费用包括员工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

  2.符合计划内生育的女员工生育或流产后,持相关证明到人力资源部申请保险报销,人力资源部提交申请至社会保险经办机构。员工需向人力资源部上交以下资料原件及复印件:准生证、婴儿出生医学证明、病历、医疗费发票及检查单据、产假证明等。

  3.男员工配偶生育,可以享受国家或地方规定的护理假津贴,女方未申领晚育津贴时,男方可以享有一个月的晚育假期并与男方申请晚育津贴。

  第19条 单位员工从发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。

  第20条 住房公积金缴费比例为:公司缴费比例是员工月基本工资的%,个人缴费比例是员工月基本工资的%。

  第21条 连续缴存住房公积金满12个月以上的员工,在购买自住住房时,可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。

  1.员工个人缴存的住房公积金和员工所在单位为员工缴存的住房公积金,属于员工个人所有。

  3.公司如发生合并、分立、撤销、解散或者破产的,应当自发生上述情况之日起30日内由原公司或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记,并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本公司员工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

  5.员工死亡或者被宣告死亡的,员工的继承人、受遗赠人可以提取员工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,员工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

  第24条 延迟调档的员工,人力资源部将尽力尽快为员工办理其有关保险的补缴事宜。

  第25条 公司将根据市政府劳动和社会保障局的有关新规定,不断修订完善公司的本管理办法。

  为维护员工休息休假权利,充分调动员工工作积极性,根据《劳动法》及公司实际运营需求,特制定本制度。

  本制度适用于公司全体在职员工,不包括离开公司但保留劳动关系人员(含外派培训期个月以上的员工),长期休假人员、非全日制聘用及其他相关制度规定的工作人员。

  1.各职能部门经理负责审核部门员工的年假申请,并根据部门工作需求,对年假申请进行调整或补充。

  2.人力资源部经理审批公司员工的年假申请,并根据员工工龄限,对其年假期限做出调整。

  2.员工如果今年到任何月工作满1年,则从本年开始享受年假,本年度年假天数计算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  1.获得市级以上劳动模范(包括市级)或同等级别称号的员工,当年可在自身的年休假天数基础上增加 天休假时间。

  2.生产发明获得国家专利,并为企业创收(或节省)万元以上者,每年可在自身年休假天数基础上增加 天休假时间。

  2.年休假期不包括法定公休节假日,不包括员工按规定享受的探亲假、婚假、丧假及女员工生育假。

  第10条 因工作需要而未能享受年假休息的员工,由所在部门根据占用员工休假时间,按员工本人三倍日基本工资进行薪资补偿核发。

  第11条 年休假期间,员工所在部门要按照员工本人正常出勤情况计发其基本工资。

  第14条 如公司或部门统一安排员工年休假,但员工休假期已经用完,则员工本人不得享受本次休假安排。

  第15条 参加公司组织旅游、疗养等活动的员工,如活动时间超过其年休假假期时间,则当年不再享受年休假。未超过的由员工本人自行调整补齐。

  第16条 员工与单位因年假发生争议的,按照国家有关法律、行政法规的规定处理。

  第19条 本制度若与国家相关法律规定内定有冲突的,应按照国家法律规定为准。。

  为规范和促进公司员工培训工作,提高员工个人及团队整体素质与工作效率,使公司与员工共同发展,特制定本制度。

  (1)人力资源部是公司培训工作的归口管理部门,负责培训活动的计划制定、实施和控制。

  (2)公司各部门协助人力资源部进行培训的实施与反馈评价工作,负责组织部门内部的培训。

  员工培训一般分为两个阶段,即公共课程培训和专项业务培训。公共课程培训主要内容见下表。

  培训讲师分为内部讲师和外部讲师,人力资源部建立培训讲师档案,供各部门培训调阅使用。

  (1)公司内部讲师由公司各级管理者和业务骨干构成,各级管理者负有培训员工的义务和责任。

  外部讲师是公司聘请的授课讲师,其课酬根据实际情况和培训预算确定,公司通过培训效果的评估决定是否继续聘请该讲师。

  培训教材包括内部教材和外部教材,教材的形式可以是书面文字、电子文档、录音、录像等形式,教材由人力资源部统一管理。

  1.公司聘请外部机构进行培训的,外部机构应提供教材,教材由培训专员统一归档管理。

  2.公司员工参加外派公开课程的,应在培训结束1周内将教材的原件或复印件交由培训专员存档。

  (3)为了便于管理,因培训所发生的交通、餐饮费用在各部门预算费用中列支,按公司标准报销。

  培训需求的提出,主要有个人提交、部门提交、人力资源部统一安排三种方式。具体如下所示。

  1.个人提交。员工将自己的培训需求交至所属部门经理,部门经理将部门人员培训需求汇总交至人力资源部

  2.部门提交。公司各职能部门根据部门工作的需要,在年末提出下一年度所属员工的培训计划,报人力资源部审批。

  3.人力资源部统一安排。人力资源部每年年末根据公司战略发展的需要,制订下一年度员工的培训计划,报总经理审批后实施。

  1.培训专员根据公司经营发展需要,在每年月份向各部门发放“年度培训需求调查表”或在年度中期开展临时培训需求调查。

  2,,在上级主管的指导下,培训专员根据培训需求申请及需求调查结果进行培训需求分析,为公司培训计划的制订提供依据。

  人力资源部根据“培训需求调查表”反馈的信息及外部培训信息进行分析,制订“培训计划”和“培训预算”,报人力资源部经理和公司总经理审批。

  (1)培训专员根据“培训计划”实施培训活动,按月份向各部门公布课程安排情况,各部门根据培训计划调整工作,让员工有充足的时间参加培训。

  (2)培训专员根据培训安排,确认参加培训人员及费用预算,做好培训的组织工作并控制培训费用开支。

  培训专员负责对培训过程进行记录,保存过程资料,如电子文档、录音、录像、幻灯片等,培训结束后以此为依据建立培训档案。

  学员参加培训时有违反下述行为之一的,依具体情节和后果的严重性,对其进行停职、降薪、调岗、记过、除名等相应的处罚。

  1.学员应按时参加公司组织的培训并在培训签到表上签到,如未签到视同旷课。

  2.受训者不得无故缺席、迟到、早退,严格遵守培训的作息时间;受训人员如因故不能参加培训,必须在开课前两天向所在部门主管请假。

  4.上课时各类通信工具一律置于无声状态或关闭。接听电话或打电话到教室外,以免影响他人听讲。

  1.培训结束后,人力资源部应组织人员对培训效果进行评估,采取的方式可以是问卷调查、考试、实地操作等。

  2.评估主要从员工工作主动性、工作满意度、工作质量、消耗成本和时间等方面进行考核。

  3.培训评估人员应根据培训的实际状况,综合考虑各项因素,对不同的培训类型采取不同的评估方式。具体选择方法可以参照下表。

  相关部门与人力资源部领导,应定期对培训评估工作进行检查,具体检查内容包括以下3方面。

  1.在不影响本岗位工作的前提下,员工有权要求参加公司内部举办的各类培训。

  3.非脱产培训一般只能利用业余时间,员工确需占用工作时间参加培训的,应凭培训部门的有效证明,报所在部门和人事主管批准。

  4.员工脱产培训期间,公司不能解除或终止劳动合同。合同在培训期间到期的,应续签一定年限的劳动合同,其生效日期为前一份合同期满之日。

  1.外出培训人员返回后,须将所学知识整理成完整的学习资料,连同考核成绩、结业证书复印件等相关资料送人力资源部存档。

  2.外出培训人员有义务将培训时所学知识整理成文,作为讲习材料,向相关人员讲授。

  人力资源部部建立培训工作档案,包括培训签到表、培训讲师档案、培训机构档案、培训人数、培训时间、学习情况、获得的各类培训资料目录、内部考试试卷等。

  各部门组织内部培训时,填写“员工培训记录表”,将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案,并送交培训专员存档。

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